工作到抑郁,我要不要辞职?
〖壹〗、是否因工作抑郁而辞职需综合判断，若情绪问题已严重影响身心健康 ，可考虑辞职 ，但需结合经济状况 、自我调节能力等综合评估，优先保障健康 ，同时可尝试情绪管理 、心理干预等过渡措施 。 以下为具体分析：判断是否因工作抑郁而辞职的指标持续时间：若因工作产生的焦虑感持续1周以上 ，需重视；若持续1-3个月，则非常值得警惕 。
〖贰〗、如果你的公司不同意你请假休息，你可以按照公司的规定程序提出辞职。对于年轻人来说 ，辞职并重新选取职业是很正常的 ，没有必要在痛苦中挣扎 。 职场的经验积累是很重要的，你在现在的工作中获得的经验将会指导你将来的工作顺利进行 ，这是一件好事 。 我祝你每天都能够开心。
〖叁〗 、不要轻易辞职。当工作让你感到抑郁时 ，辞职或许能带来短暂的解脱，但长远来看 ，这可能并不是最佳的选取 。以下是一些建议 ，帮助你应对工作中的抑郁情绪，并找到更好的平衡：调整心态 ，把工作当成副业：尝试改变对工作的看法 ，不要将其视为生活的全部 。
〖肆〗 、工作到“抑郁 ”是否要辞职，需综合多方面因素理性判断 ，没有绝对答案 ，关键在于对自身情况的评估与选取。首先，明确“抑郁 ”根源若因工作内容与职业规划、兴趣爱好严重不符，长期从事不喜欢的事会消耗精力 ，此时辞职寻找更能发挥价值的工作 ，是合理选取 。
工作干到抑郁了,要不要辞职?网友评论:恍然大悟
〖壹〗、可考虑辞职调整 。评论中提到“如果你已经攒够了丰衣足食的资本，此时工作在折磨你 ，那么建议你调整下心态或者换份工作试一试” ，强调经济基础对决策的重要性。职业规划与就业市场若具备明确职业方向或技能优势，且市场上有更好机会（如薪资更高 、压力更小 、发展潜力更大） ，辞职可能是合理选取 。
〖贰〗、是否要因工作导致的抑郁而辞职需综合评估 ，不可贸然决定，需结合个人情况谨慎权衡 。具体可从以下几方面考虑：评估对工作的喜爱程度与长期意愿需明确当前工作是否与个人职业规划 、兴趣匹配。若工作本身违背价值观或长期发展目标 ，持续从事可能加剧心理负担 。
〖叁〗 、如果抑郁症都到了“重度 ”那么严重 ，建议辞职进行治疗 。因为不及时治疗，可能导致的后果是演变更严重的精神性疾病 ，那也许就是难以根治的疾病了。如果实在是放不下现在的这份工作 ，建议先给自己请个长假，给自己换一个轻松的环境，哪怕只是一时的逃离这里的压迫 。
〖肆〗、既然已经有抑郁症了 ，并且你每天上班都非常痛苦 ，那么这个时候应该果断一点辞职，不然继续呆下去也会加重你的病情 。遇到令人不开心的工作的确会非常压抑 ，特别是自己已经生病的情况下 ，工作哪里都有，还是要以自己的身体为重。
因工作患上了抑郁症 、焦虑症算工伤吗?
〖壹〗、因工作患上抑郁症 、焦虑症一般不算工伤。具体分析如下：工伤认定范围：根据《工伤保险条例》 ，工伤主要包括因工伤亡事故和职业病 。其中 ，职业病特指因接触粉尘 、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，且需被纳入《职业病分类和目录》 。抑郁症 、焦虑症未被列入该目录 ，因此不符合职业病认定标准。
〖贰〗 、构成工伤的情况在符合工伤认定条件时 ，若能证明焦虑症和抑郁症是由工作中特定因素，也就是调岗后的工作原因直接引发的 ，那么有可能被视为工伤 。
〖叁〗、法律分析：上班期间得了抑郁症不算工伤 。职工有下列情形之一的 ，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。
〖肆〗、抑郁症算不算工伤依据我国相关法律的规定 ，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤 ，而抑郁症并不是职业病 ，抑郁证是属于一种精神的疾病，当一个有工作压力 、生活压力比较大时 ，就有可能患有抑郁症 。
〖伍〗 、工作中得抑郁症一般不算工伤 。具体原因和法律依据如下：抑郁症非职业病：抑郁症通常不被视为职业病 ，因此不符合《工伤保险条例》中关于“患职业病 ”应认定为工伤的规定。
〖陆〗、由此可见，一般情况下 ，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的 ，因为抑郁症不属于职业病 。
